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Chancen eines Konfliktes (Teil 1)

Wer will schon streiten? Das ärgern, bedroht und macht die Räume eng. Die Konfliktparteien verändern sich - nicht zu ihrem Besten. Das Denken wird eindimensional, das Wollen störrisch, das Fühlen aggressiv, das Zuhören ausgeschaltet. Wofür sollte man also dankbar sein. 

 

Zunächst einmal, weil jeder Streit zeigt, dass die Konfliktparteien in einer Beziehung zueinander stehen. Die Eskalation eines Streits ergibt sich nämlich in aller Regel daraus, dass  man noch miteinander zu tun hat. Wäre dies nicht so, hätte der Streit keinerlei Bedeutung für die Parteien, es wäre eine reine Sachfrage, die man so oder anders lösen könnte. Genau das ist aber ein Streit nicht. Ein Streit enthält immer auch eine Beziehungskomponente. Entweder zum Konfliktgegner selbst oder zu einem Dritten, der von dem Konflikt  nicht zwingend Kenntnis haben muss. In diesem Fall triggert der eine Konfliktgegner etwas an, was beim anderen etwas auslöst. 

 

In beiden Fällen gibt der Streit den Parteien also die Chance, etwas zu erkennen, was über die reinen Sachfragen hinaus von Bedeutung ist. Das ist in der Regel nicht schön, sonst wäre es kein Streit, aber es sagt etwas über die jeweilige Konfliktpartei. Mit anderen Worten, ein Streit ist oftmals wie eine Lupe, die man über etwas hält, was ohnehin da ist. Nur dass man es zuvor nicht gesehen hat. Ob die Lupe dann zum Brennglas im wahrsten Sinne des Wortes wird, ist nur noch eine Frage der Intensität, mit der das Licht darauf fällt. 

 

Jeder Streit ist somit ein Wegweiser zu einem Thema, das es wahrzunehmen gilt. Und wenn das Thema dann benannt wird, dann kann es auch bearbeitet werden. Das ist genau das Phänomen, was in Mediationen passiert: Themen werden erkannt, benannt und in der Folge in etwas Gutes transformiert. Wenn das kein Chance ist? 

 

Wenn Sie jetzt Lust bekommen haben, sich mit Ihrem Konfliktpartner in diesem Sinne einmal gut zu streiten, dann rufen Sie uns doch einfach an. 

 

Kontakt

Volkhard Neumann

Mediator BM

T.  040 357 662 24 

M. 0174 9887624 

neumann@hanselaw.de

 

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